長(zhǎng)期以來(lái)，《會(huì)計(jì)法》作為會(huì)計(jì)行業(yè)的基本法，對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制制度的規(guī)范相對(duì)較少。此次修訂中，原第二十七條被調(diào)整為第二十五條，并明確規(guī)定“各單位應(yīng)當(dāng)建立、健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，并將其納入本單位內(nèi)部控制制度”。這一修改填補(bǔ)了內(nèi)部控制在《會(huì)計(jì)法》中的空白，突出了單位內(nèi)部控制的重要性。

內(nèi)部控制制度是企業(yè)全員控制的重要機(jī)制，它涵蓋了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面，包括但不限于財(cái)務(wù)報(bào)告、風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)管理等方面。近年來(lái)，我國(guó)已經(jīng)制定了多個(gè)行業(yè)的內(nèi)部控制制度，并開(kāi)始實(shí)施。此次《會(huì)計(jì)法》的修訂，將內(nèi)部控制納入會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，意味著企業(yè)需要更加重視內(nèi)部控制建設(shè)，以確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與完整性。

01

強(qiáng)化財(cái)會(huì)監(jiān)督與法律責(zé)任

新法修訂主要變化有：

1、違法行為分類(lèi)：對(duì)違法行為根據(jù)動(dòng)機(jī)、后果等，進(jìn)行了適當(dāng)分類(lèi)，力求罰當(dāng)其責(zé)；

2、沒(méi)收違法所得：新增了“沒(méi)收違法所得”這個(gè)處罰種類(lèi)，對(duì)因違法行為產(chǎn)生違法所得的，首先要沒(méi)收違法所得，再處以罰款；

3、提高經(jīng)濟(jì)處罰金額：經(jīng)濟(jì)處罰金額提高了最高處罰金額；

4、信用記錄：增加了因違反本法受到處罰的人員，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定記入信用記錄。

例如，新《會(huì)計(jì)法》第四十二條明確規(guī)定，針對(duì)授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等行為，情節(jié)嚴(yán)重可并處100萬(wàn)元以上500萬(wàn)元以下罰款。舊法上述最高罰款額僅為5萬(wàn)元，新會(huì)計(jì)法將這一罰款額提高至最高500萬(wàn)元，是原來(lái)的100倍。

02

推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化、內(nèi)控建設(shè)

新法第八條增加了“國(guó)家加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，鼓勵(lì)依法采用現(xiàn)代信息技術(shù)開(kāi)展會(huì)計(jì)工作”的規(guī)定。

同時(shí)，第二十三條和第三十一條強(qiáng)化了會(huì)計(jì)檔案的保管和監(jiān)督機(jī)制，確保會(huì)計(jì)資料的安全和真實(shí)性。

第二十五條，在“各單位應(yīng)當(dāng)建立、健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度”后增加“并將其納入本單位內(nèi)部控制制度”。

03

對(duì)企業(yè)的要求

1、合規(guī)性要求提高：企業(yè)需要重新審視和調(diào)整現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)流程，確保符合新《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，避免因違規(guī)而受罰。

2、內(nèi)部控制加強(qiáng)：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部控制體系，特別是在會(huì)計(jì)信息化和檔案管理方面，應(yīng)確保會(huì)計(jì)資料的安全、真實(shí)和完整。

3、風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)：新法強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)控制的重要性，企業(yè)需要建立有效的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正潛在的會(huì)計(jì)問(wèn)題。

04

對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求

1、提升專(zhuān)業(yè)技能：會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要通過(guò)持續(xù)教育和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，掌握新法規(guī)要求，提升對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和實(shí)務(wù)操作的熟練度。

2、加強(qiáng)法律意識(shí)：會(huì)計(jì)人員需對(duì)新《會(huì)計(jì)法》有足夠的了解，增強(qiáng)法律意識(shí)，確保在日常工作中遵守法律規(guī)定。

3、職業(yè)道德建設(shè)：會(huì)計(jì)人員應(yīng)堅(jiān)守職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，拒絕參與任何可能損害會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和公正性的行為。

05

企業(yè)如何構(gòu)建合規(guī)的會(huì)計(jì)環(huán)境

1、合規(guī)文化培養(yǎng)：在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)合規(guī)文化，確保每位員工都能認(rèn)識(shí)到合規(guī)的重要性，并在日常工作中踐行。

2、制度建設(shè)與執(zhí)行：建立健全的內(nèi)部控制和會(huì)計(jì)管理制度，并確保這些制度得到有效執(zhí)行。

3、持續(xù)監(jiān)督與改進(jìn)：建立持續(xù)的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行定期和不定期的檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行改進(jìn)。

4、員工激勵(lì)與懲戒：通過(guò)獎(jiǎng)懲機(jī)制，鼓勵(lì)員工遵守會(huì)計(jì)法規(guī)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行懲戒，形成有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。